インターン（インターンシップ）とは
一般的に学生が企業で就業体験を行う制度のことで
日本におけるインターンシップでは
学生が専攻や将来望むキャリアに関連する企業にて
就業体験を行うことを指しますが
企業側はインターンシップを通して
新たな人材の獲得・育成を目指すとともに
就業体験を通して企業風土を理解してもらい
就業後のミスマッチを防ぐ狙いもあります。
障害者雇用における企業実習（職場実習）も
採用する側とされる側の両方にとっての
就労後のミスマッチを防ぐことが目的であるため
この企業実習の場へ臨む前に
ご自身の現時点でのスキルが
どの程度獲得できているかを確かめるプログラムを
プレインターンと名付けました。
この 『スキル』 というのは
技術的スキルだけに限りません。
就業する（仕事をする）ということは
例えオープン就労（障害者雇用）であっても
特にソーシャルスキルが重要になってきますので
SSTやビジネスマナー講座などといった
他のプログラムで習得したスキルも
フルに活用して取り組むため
みなさん緊張した面持ちで取り組まれていました。
私は常日頃から 『やってみること』 を推奨してしますので
必ずしも完璧は求めませんし
『失敗や間違い』 はチャレンジした（やってみた）証ですし
寧ろ学びのチャンスだと思っています。
今回は通所の予定日ではなかった方も数人参加し
各々のみなさんのフェーズやスキルに合わせた
課題を用意して取組んでもらいましたが
誰一人として途中でリタイアすることなく
最後までチャレンジし続けられたので
私はみなさんに向かって
「自分自身のことを褒めてあげてください」 と伝えました。
初めてのことへチャレンジできたことが素晴らしいのであって
完ぺきではなくとも
学んだことをアウトプットできたことを自認して欲しいのです。
こういったチャレンジを繰り返すことで
少しずつ自信をつけることができれば
きっとみなさんの希望する道に辿り着くと信じて
また次のプログラムを考えていきたいと思います。
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